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Twitter para Empresas en México

Las redes sociales cobran más auge a medida que pasan los días; el Twitter para empresas no se escapa a esa necesidad empresarial, por lo que cada vez es más indispensable. Los medios de comunicación crecen de manera ilimitada, cada vez son más las personas que usan estas herramientas de notificaciones. Por este motivo, si tienes una compañía jamás deberás dejar por fuera a las redes de información masiva. Una forma fácil de hacerle publicidad a tu organización es utilizando cada una de las oportunidades que te ofrece Internet. No hay que desaprovechar cada elemento que nos ayude a progresar y a hacer crecer nuestro negocio.  Puedes apoyarte en tu Agencia de Publicidad preferida para tomarte de la mano y poder crear una campaña rentable (more…)

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La instalación de la cerca eléctrica: ¿cómo hacer?

La cerca eléctrica es cada vez más común en muchas regiones del país y se utiliza para dividir a los pastos y campos. Está también ya ampliamente utilizado para proteger las casas y las zonas industriales y comerciales.

Legislación regularizadoras Normas para las cercas eléctricas

No hay leyes en Brasil y normas federales específicas para determinar los requisitos de esencias de seguridad para la instalación de la instalación de cercas eléctricas. (more…)

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Cómo abrir una pequeña empresa

¿Sueñas con la creación de su propio negocio? Va a ser su propio jefe y el capitán de su destino – tal vez incluso un capitán de industria. ¿Es difícil? ¡Sin duda! Es un reto?Ciertamente. Usted tiene que ser rico y tener una buena educación, con una hoja de vida impecable? ¡Ni tanto! Usted puede hacer esto? Es como el vidente diría, “Todos los indicios apuntan a que sí!”. Así que, ¿cómo crear un negocio y hace que funcione? Planificación, la planificación y la planificación! Aquí están algunos métodos probados y comprobados para encontrar el más adecuado en la creación de su negocio, y no hay mejor momento que ahora para empezar!

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Una estrategia de marketing para hacer crecer su negocio digital

Si usted todavía está pensando en el día de fiesta que tuvo durante el carnaval, es hora de despertar y pensar seriamente en cómo va a hacer crecer su negocio este año.

El problema es que hay un millón de cosas que usted puede hacer para hacer crecer su negocio en línea. Usted puede producir más contenido, más contenidos, mejorar la SEO, contratar a más empleados, obtener una promoción en Instagram, promocionar sus mensajes en las redes sociales para ampliar el intercambio, publicidad, PPC, marketing por correo electrónico. De todos modos. Pero donde sus energías deben estar en el 2014 para que tenga un beneficio máximo?

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Pequeño Empresario – Cómo hacer dinero y tener éxito

El pequeño empresario, actualmente tiene más posibilidades de convertirse en propietario de una empresa mediana o grande, porque muchas son las ventajas de la formalización y recortes de impuestos en su carrera. Con esto, usted puede conseguir su negocio de manera consciente y teniendo todo el apoyo necesario a medida que crece.

La mejor manera para que un pequeño emprendedor empezar a ganar dinero es formalizar y lo que es una pequeña individual Emprendedor. (more…)

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Plan de Negocio

El plan de negocio, también llamado plan de empresa, es un documento que especifica un proyecto empresarial que se quiere iniciar o que ya se ha iniciado. En él se expone el propósito general del proyecto, incluyendo el modelo de negocio, la descripción del producto o servicio, el análisis del mercado y la competencia, el plan comercial y de marketing, el plan de operaciones, la organización y el plan financiero. (more…)

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La promoción de ventas

La promoción de ventas es el conjunto de actividades de marketing diferentes de la venta personal y la publicidad, que estimula las compras de los consumidores y la eficacia de los vendedores, por ejemplo, exhibiciones, exposiciones, demostraciones, así como varios esfuerzos de venta no repetitivos que se hacen fuera de la rutina habitual.

En la promoción de ventas se realizan actividades de corta duración, dirigidas a los intermediarios, vendedores, prescriptores o consumidores, con las que se intenta incrementar las ventas de los intermediarios y vendedores o estimular la demanda a corto plazo, mediante incentivos económicos y materiales como son las rebajas o descuentos en los precios, premios, cupones, regalos, muestras gratuitas, exhibiciones, concursos, demostraciones, exposiciones, participación en ferias comerciales.

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La búsqueda de tendencias

La búsqueda de tendencias, también llamada investigación de tendencias es detectar y predecir futuras tendencias del mercado para anticiparse y adaptarse marcas, publicidad y productos. Según la tendencia endémica en el mundo del marketing de encontrar el inglés más cool, se utiliza a menudo coolhunter.

Es un campo del marketing que sirve a orientar las compañías productoras para adaptar su surtido al gusto del día. Destaca sobre todo su aplicación a la moda. Es un tema que figura en el programa de muchas escuelas superiores de diseño o de moda.

Los Mercadologos usan la observación en la calle, en fiestas y encuentros, hacen encuestas de mercado, se mueven por las redes sociales y foros y están a día de las diferentes publicaciones especializadas para diagnosticar el estado del diana de sus clientes. Internet es el medio de difusión básico de sus hallazgos, a través de blogs y páginas especializadas. Estos bloques, a su vez inciden en el proceso de diseño, producción y comercialización de la indumentaria y los complementos, y se convierten en una alternativa a la observación en la calle.

También existen buscadores virtuales en internet, que de manera automatizada, ensayan pronosticar los términos que se utilizarán más el futuro inmediato. Es una herramienta pensada para ayudar a los anunciantes.

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Habilidades de un líder – Objetividad

Hoy vamos a hablar de la Objetividad. En esta ocasión quiero platicarte algo que me ocurrió en días recientes y que creo que es un buen ejemplo de lo importante que es ser Objetivo, desarrollamos revisiones de proceso de ciertas áreas en varias empresas de uno de los clientes que actualmente tengo, en un principio, la dirección nos había pedido que esas evaluaciones tendrían que dar como resultado que personas eran las que no le estaban dando continuidad a los procesos, lo primero que a mí se me ocurrió y fue algo natural es hacer las revisiones como si fueran una especie de auditoria y tal cual darle una calificación a cada una de las personas de acuerdo a lo que estaban cumpliendo o no en cada uno de los procesos, pero pasaron algunos días dos o tres, obviamente para que tengas un poco más el contexto la preparación de la revisión llevo de aproximadamente de una a dos semanas, entonces pasaron dos o tres días y me puse a reflexionar y me di cuenta que iba a ser demasiado agresivo el hecho de que se mostrara una calificación por persona en una revisión de un proceso general.

Entonces llegue al siguiente nivel, vamos a decirlo así en el que decidí que en vez de dar una calificación por persona se iba a dar una calificación por proceso, pasaron otros dos o tres días, ya tenía más completo lo que iba a hacer, el formato que iba a utilizar para hacer la revisión como se había planeado la revisión, que empresas iban a ser primero, cuales iban a ser los usuarios o los colaboradores que iban a ser sujetos de la revisión o la auditoria, y al momento de hacer una corrida de prueba, vamos a decirlo así, me di cuenta de que el hecho de ponerle una calificación a la revisión por proceso también estaba un poco exagerado, en vez de crear lo que a mí me interesaba que era darle un mejor enfoque a la revisión y que realmente la gente quisiera mejorar solamente lo iba a empeorar porque la gente se iba a sentir un poco atacada al ver su calificación, porque el poner una calificación siempre lleva un doble riesgo, lo utilizamos mucho en la evaluaciones de desempeño pero en este caso que era una revisión de proceso podía ser algo más agresivo.

Entonces al final opte por utilizar parte de lo que yo he conocido de iso 9000 que es la metodología de cómo hacer las auditorias, y que hablan de no conformidades, no conformidades mayores y menores, a lo que voy con todo esto, es que una característica que se debe de trabajar y lo recordé mucho por eso quise hacer este vídeo, una característica que deben de trabajar los líderes, es como proporcionar la información más objetiva posible de tal manera que las personas involucradas a los que quieres influir, no se vean influenciados de una manera equivocada por la información que les están mostrando, y que cualquier persona que la lea pueda llegar a la misma conclusión respecto a lo que se necesita mejorar, el hecho de poner una calificación en este aspecto especifico, no iba a ayudar porque si salía una calificación por debajo del 60 por ciento del cumplimiento, la interpretación iba ser diferente dependiendo de quién estuviera leyendo esta información, entonces manejarme en un sentido más sencillo de se hizo o no se hizo, esto iba a ser más claro para todos.

Entonces estas son las recomendaciones que te ofrecemos para que puedas desarrollar tu habilidad de ser objetivo, no están en un orden de importancia así que no importa cual hagas primero o cual hagas después creemos que todas ellas te pueden servir.

Debes de enfocarte en lo que se quiere obtener del proceso o de la persona, no te fijes en las características de la persona si te cae bien o si te cae mal, simplemente enfócate en lo que esa persona debe de dar a la organización, debe de dar al grupo donde estés trabajando o colaborando o en tu familia, ¿qué es lo que esa persona debería de aportar? Otra recomendación es que bases todo tu análisis o tus decisiones antes de tomar una decisión o de decir algo en información tangible y real, te recomendamos que veas uno de nuestros vídeos que hablan de hechos y no opiniones, lo importancia de tener hecho y no opiniones, entonces para ser objetivo necesitas basarte en cuestiones reales, en datos tangibles que puedas corroborar.

Otra recomendación y esta puede ser relativamente complicada ya depende de tu personalidad en lo individual, es que no pienses en lo que tú necesitas, debes de pensar en lo que necesita el proceso, en lo que se acordó previamente, o que necesite la organización en donde estas.

Cuando hagas un reporte, cuando des una retroalimentación no le pongas palabras de tu cosecha, como decimos aquí en México, a lo que me refiero es que debes de decir las cosas tal como son, por eso te recomiendo que veas el vídeo de la habilidad de liderazgo que tiene que ver con ser directo o la retroalimentación efectiva en menos de un minuto, porque cuando tú dices a una persona que a lo mejor actuó mal, pero le pones adjetivos que no tienen que ver realmente con la situación si no que son cosas que tu estas sacando de tu ronco pecho de que tú quieres decirle, se pierde objetividad, esas son algunas de las recomendaciones que consideramos más importantes si las tomas en cuenta las personas poco a poco van a comenzar a ver que tus análisis son más objetivos, que eres más centrado y que no te dejas influenciar por agentes externos y que tu propia manera de ser no influye demasiado en como tu retroalimentas a los demás.

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